HRM人力資源管理的構成和相關概念
發布日期：2021-01-21 瀏覽次數：1224次
在每個企業都有著自己的人力資源部門，用來支撐公司企業內部的人力支撐，那么接下來簡單帶大家了解一下，HRM人力資源管理的構成和相關概念。
一.hr人力資源的數量構成
1.未成年勞的動者：16歲以下的，已經從事的社會勞動的人口。適齡的就業的人口：16歲的-55或60歲的，正在從事社會勞動的人口（學習的、服役的、家務的、其他的）。老年的勞動者：超過勞動的年齡的，繼續的從事社會的勞動的人口。
2.遺傳和其他先天因素、營養因素、教育因素、教育是提高人力資源質量的一種最重要、最直接的手段，能使人力資源的智力水平和專業技能水平的質量的提高。
3.人口的資源：是指一個國家或地區所擁有的人口的總量，人力的資源、勞動力的資源、人才的資源皆產生于這個最基本的資源中。勞動力資源：處于勞動適齡范圍內的人力資源。
4.人才的資源：指一個國家或地區具有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人民總和。人才資源是人力資源的一部分，即優質的人力資源。
5.人力的資本：是勞動者身上所具備的兩種能力，一種是先天遺傳獲得的，是個人與生俱來基因所決定；另一種是通過后天學習獲得，是由個人努力經過學習而形成。
二.人力得到資源與人力資本的關系
1.聯系：共同點：產生的基礎是人；研究的對象是人的腦和體力；理論的關系：人力資源理論是以人力資本理論為基礎；人力資本理論是人力資源的理論的重點的內容；經濟的關系：人力資源的經濟活動及其收益的核算是以人力資源的理論為基礎；兩者都是將人力作為經濟增長和發展的要素進行研究。
2.區別：理論的視角:a.人力的資本——由因溯果，投資的代價可在提高，生產力過程中以更大收益收回；b.由果溯因，強調人力作為生產要素在生產過程中的生產創造力。研究的角度和關注的焦點：a.成本的收益的角度、關注的收益；b.投入的產出角度，關注產出。量的規定性：a.存量、流量;b.存量。
