工資管理系統的主要功能是什么
發布日期：2021-06-01 瀏覽次數：2985次
員工付出勞動，企業需要給員工發放薪資，企業對工資的管理是非常重要的一塊，工資管理中出現問題會導致矛盾的出現，影響員工工作的積極性，不利于企業的發展。中小企業的發展，員工配置在增多，企業就急需專門管理工資的系統。那什么是工資管理系統?工資管理系統的主要功能是什么呢?
工資管理系統與多系統進行融合、關聯，能自動調取員工資料、考勤、績效、勞動關系等信息，從而核算員工工資，不用再人工錄入這些信息導工資管理系統中。對于一些中小企業，對管理系統的要求并不高，能夠滿足企業對員工工資的核算和派發即可，工資管理系統是完全能夠滿足的。
工資管理系統的主要功能
1、對員工信息進行管理
工資管理系統是為每個員工核算工資、發放工資的，所以系統要能夠建立有員工信息檔案，對員工信息進行管理。員工檔案信息包括基本信息、職位、班次、勞動關系等信息，以方便系統針對每個人核算工資。
2、可自定義工資結構
工資管理系統不僅有平常企業常用的工資結構外，企業還可根據自己的情況，添加自定義薪資結構，制定不同的工資方案。加班情況、個稅、五險一金情況、獎金等都可按需要進行添加，為企業核算工資提供便利。
3、自動發放工資
企業發放工資會涉及到繳納五險一金的情況，工資管理系統會關聯社保信息，系統不僅能進行工資核算，還會代繳社保公積金、五險一金等，并自動發放員工工資。
4、生成工資條
企業發放員工工資的時候，員工可憑借工資條查看工資明細，如果有異議的情況可向上反應，審核確實有少發的情況會為員工補齊。工資管理系統就具備自動生成工資條的功能。
5、生成、到處報表
工資管理系統能根據需求導出工資報表，系統可自動生成報表，支持一鍵打印報表，可方便企業隨時核算人力成本。
