好用的HRM人力資源管理系統能為制造工廠解決哪些問題？
發布日期：2021-02-28 瀏覽次數：1028次
很多制造廠只注重生產，對人員管理不夠重視。隨著企業的不斷發展壯大，弊端逐漸顯現，人事管理問題影響企業效益。一好用的HRM人力資源管理系統能為制造工廠解決哪些問題？
1.優化人員結構和管理流程:
很多制造廠崗位設置復雜，組織結構不合理，會造成業務流程和管理流程的嚴重冗余，影響員工的工作效率，使HR承擔過多的執行和壓力。HRM人力資源管理系統具有員工管理和組織結構模塊，可以幫助企業從系統中梳理組織結構和擴展業務流程，使業務和管理流程變得簡單，從而有效提高員工和部門之間的工作效率。
2.出勤和薪酬統計既麻煩又容易出錯:
大多數制造工廠員工數量龐大，各種班次和加班也使得考勤和工資數據難以統計，手工計算過程容易出錯。HRM人力資源管理系統可以提供多種考勤方式，并實時上傳數據。高級考勤算法可以快速計算員工考勤結果。而且支持自定義的多元化薪酬體系，可以自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據，準確辦理工資計算、專項抵扣、所得稅、員工報稅、年終獎核算，簡化工廠復雜的考勤薪酬管理。
3.優化日程安排并控制加班休假:
為了生產效率，制造工廠往往會設置幾個不同的班次，但合理的調度可以有效保證員工休息和待遇的平衡。但是很多制造工廠未能實現合理的調度，而HRM人力資源管理系統可以根據數據進行一鍵智能調度，可以保證每班剛好有合適的人員，控制和提醒員工的加班和休假，可以很好的優化工廠的生產效率。
