怎樣選擇有實力的HRM人力資源管理系統廠商？
發布日期：2021-02-15 瀏覽次數：954次
現代企業越來越重視人力資源管理。在選擇過程中，除了系統的應用功能和價格外，系統廠商的實現技術和服務能力也很重要。怎樣選擇有實力的HRM人力資源管理系統廠商？
1.人力資源領域濃度:
市場上雖然有很多HRM人力資源管理系統的廠商，但也有一些不是以人力資源系統為主的，也有很多廠商在從財務系統、erp系統、OA系統轉型。但是人力資源管理是一個非常專業的領域，不僅需要供應商具備很強的軟件開發能力，還需要在企業人力資源管理方面有深入的研究。所以綜合廠商往往人力資源不專業，在系統功能和成熟度上難以滿足企業復雜的管理需求。建議選擇在人力資源軟件領域專注多年的有經驗的系統廠商。
2.看技術團隊和公司規模:
技術團隊和公司規模能夠很好的反映出HRM人力資源管理系統廠商的實力。如果團隊中銷售人員多，而R&D技術團隊少，他們在技術能力上可能沒有優勢。通過實地走訪公司，了解公司的人員規模和組織結構，基本可以了解到HR系統廠商是否有自己的人力資源管理專業知識，能否在技術上實現自己的專業價值。
3.調查客戶案例和口碑:
口碑評價可以知道HRM人力資源管理系統廠商的系統使用體驗和后期服務如何，而客戶案例可以直接反映廠商擅長的客戶行業群體，反映其是否有大型系統項目經驗。如果同行業有項目案例，可以重點關注。建議訪問系統用戶，了解廠家的口碑和系統的實際使用情況，以便獲得更客觀的反饋信息，避免系統在線出現不合適的情況。
4.了解實施和售后服務:
實施和安裝是HRM人力資源管理系統落地的最后一個環節。我們業界有句話叫三分軟件七分實施。許多企業在實施在線人力資源管理系統的過程中遇到了許多問題，最終導致項目被擱置，浪費了人力、時間和資金成本。因此，需要清楚地了解制造商的安裝經驗和售后服務重點，以確保系統能夠在規定的時間內安裝和在線，并在人力資源系統使用過程中出現故障時能夠及時維護。
