數字化HRM人力資源管理系統能為企業HR帶來哪些價值？
發布日期：2021-02-04 瀏覽次數：1460次
國內很多企業信息化管理程度較低，這也導致大部分企業的HR工作量巨大。所以很多企業的HRM人力資源管理系統項目都是人力資源部門提出來的。數字化人力資源管理人力資源管理系統能給企業HR帶來什么價值？
1.減少交易和提高效率:
企業員工人數越多，HR面臨的交易就越多。HR處理員工考勤統計、薪資計算、信息檔案、調動調動、人員招聘、宿舍消費等需要耗費大量的時間和精力。，而且工作量和工作壓力都很大。企業采用數字化的人力資源管理(HRM)人力資源管理系統后，企業考勤、薪酬、招聘、流程審批、物流事務等各方面的管理都落入系統平臺，傳統的手工操作被系統的自動化流程所取代，可以大大減少HR工作量，提高工作效率。
2.提高工作質量:
考勤、薪資等方面涉及數據較多，HR手工操作容易出錯，考勤、薪資等錯誤容易引起員工不滿。經過信息管理，HR可以通過HRM人力資源管理系統準確統計員工考勤數據和薪資計算，避免工作失誤。同時，HRM人力資源管理系統具有強大的數據分析功能，可以生成各種統計分析報告，提供企業人力資源各方面的數據分析，幫助HR人員及時發現管理問題進行改進。
3.預警通知和及時處理:
HR每天都要糾結一大堆復雜的事情，很難把每件事都牢牢記住。HRM人力資源管理系統具有預警提醒功能，可以及時提醒和通知員工轉正、員工生日、合同到期、加班、考勤異常等事件，避免因遺忘而導致交易延遲或暫停。
