2021年專業HRM人力資源管理系統需要具備哪些功能？
發布日期：2021-02-04 瀏覽次數：900次
目前，許多企業的人力資源管理不再局限于事務，而是需要輔助信息管理的各個方面，這就要求人力資源管理人力資源管理系統具有更全面的功能。2021年專業的人力資源管理人力資源管理系統應該具備哪些功能？
1.人力資源的六大模塊對企業的管理效率影響很大。他們可以通過系統對人員、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效進行信息管理，用系統代替人工解決企業的事務性管理問題。因此，這六個模塊是專業人力資源管理人力資源管理系統最基本的功能。基礎交易管理的應用成熟后，可以在戰略管理中進一步應用。
2.人事辦公自動化流程管理:
許多企業由于交易流程復雜，交易效率較低，因此專業的人力資源管理人力資源管理系統需要能夠發揮流程優化管理的作用，如員工調動的審批、加班休假的審批、物流事務的申請審批等。通過人事OA系統簡化企業流程，幫助企業實現內部即時溝通和業務流程管理，提高企業整體運營效率。
3.員工自助平臺:
企業要想通過人力資源管理(HRM)人力資源管理系統全面推進管理信息化，該系統不僅要被管理者和人力資源管理人員使用，還要涉及到所有員工。這個時候，系統內的員工自助是非常重要的。員工可以隨時關注自己的信息，了解自己的工資、考勤和信息，并通過自助平臺提供各種審批，將人力資源管理擴展到基層員工。
4.移動應用:
隨著移動互聯網技術的快速發展，移動辦公也是企業非常重要的發展趨勢，可以擺脫空間障礙，有效提高企業的整體運營效率。因此，2020年的人力資源管理人力資源管理系統也應該著眼于未來辦公的新趨勢，為企業提供移動應用，適應多個平臺，隨時隨地連接人、數據和服務，進一步提高企業的管理效率。
