HRM人力資源管理理論知識點
發布日期：2021-01-20 瀏覽次數：1602次
首先簡單的來講，人力資源簡稱HR一般是指個人的生產能力，體現在勞動者身上，以勞動者的數量和質量表示的資源，對經濟起到生產性的作用，并且是企業經營中最活躍的、最積極的生產要素。那么接下來帶大家簡單了解一下，HRM人力資源管理理論知識點
一、人力資源的概述；
1.核心的能力：（獨特性，價值性，難模仿性，組織性）組織自主擁有的，能為客戶提供特殊價值的，競爭對手在短時間內是無法模仿的，各種知識、技能、技術、管理等等要素的集合。
2.人力的資源（HR）一般是指個人的生產能力，體現在勞動者身上，以勞動者的數量和質量表示的資源，對經濟起到生產性的作用，并且是企業經營中最活躍的、最積極的生產要素。
3.人力資源本質上是指個體所具有的知識、技能及能力。（個人體質水平、文化水平、專業技術水平、勞動態度……)
二、人力的資源的構成；
1.未成的年勞動者：16歲以下，已經從事社會的勞動人數。適齡的就業人口：16歲的-55或60歲的人，正在從事社會的勞動人口。老年的勞動者：超過勞動年齡，繼續從事社會勞動的人口。
2.教育的因素：教育是提高人力資源的質量一種最重要的手段，能使人力資源的智商水平和專業技能水平的質量的提高。
三、名詞概念
1.人口的資源：是指一個國家或地區所擁有的人口的總量，人力資源、勞動力資源、人才資源皆產生于這個最基本的資源中。
2.勞動力資源：處于勞動適齡范圍內的人力資源。
3.人才的資源：指一個國家的或地區具有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人民總和。HR是人力資源的一部分，即優質的人力資源。
4.人力的資本：是勞動者的身上的所具備的兩種能力，一種是先天的遺傳獲得的，是個人與生俱來基因所決定的；另一種是通過后天的學習獲得，是由個人努力經過學習而形成的。
