工資管理系統的核心價值
發布日期：2021-10-16 瀏覽次數：1012次
工資管理系統是對員工薪酬支付、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行的確認、分配、調整的動態管理系統。主要包括工資單、工資管理、計時計件工資管理、工資審核發布發放、工資報表、工資設置權限分配等模塊。系統可以進行自定義以滿足不同企業的管理需求。如自定義基本項目里的基本工資、保險系數、稅金計算公式等，通過系統自動計算工資保險和稅金。
系統在企業中核心的價值有哪些呢。
1、可以通過自定義項目滿足企業管理需求。
2、實現數據變化時的精細管控。當員工工資或公積金保險等系數發生變化時，可以選擇變化的項目進行修改并設生效時間等信息，然后系統就會根據這些條件變化自動按照新標準計算員工工資。
3、可以建立多種賬套以滿足不同職能人員的薪資結構。財務可以設置每個賬套中國男的工資款項結構格式。
4、嚴謹的權限設置保證數據的安全。根據權限設置，財務人員對不同的員工錄入并發送工資。相應的數值只有創建者可以修改，其他人員無權修改。
5、具有強大的可擴展性，可與考核系統連接，自動計算工資。將考勤數據引入到工資項目中，根據考勤數據，自動計算人員工資。
6.支持數據的導入和導出，工資數據可以以excel表格的形式引入，方便財務人員建立工資表。
