工資管理系統有哪些特點
發布日期：2021-06-01 瀏覽次數：1714次
進入網絡信息化時代，企業傳統的工資管理模式已經無法滿足發展的需要，企業高效率的辦公為工資管理提出了更高的要求，革新工資管理方式勢在必行。工資管理系統可實現企業工資的自動化管理，中小企業引入工資管理系統的越來越多，那工資管理系統有哪些特點呢?
1、多套工資管理
多個公司的工資數據也可在工資管理系統中同時進行處理，每個公司還設置24個用戶，可自定義操作用戶的權限，每個公司的工資數據存在上下級的關系，既可以單獨自動匯總下級公司的工資數據，也可將上級單位工資數據進行分解，分解為多個下級公司的工資數據，多套工資數據可在同一個網絡上進行傳輸，用戶的數量也沒有限制。
2、多級權限設置
工資管理系統可以對不同的用戶設置不同的操作權限，共有0-8九種操作權限設置。系統可對每一條菜單自定義權限，用戶只能操作權限范圍內的菜單。系統還可對用戶進行自動定某一條菜單的調用權限，避免重要的功能被用戶調用，造成不必要的問題。
不同職位的員工用戶操作權限是不同，有些員工只有部分查看權限，有些員工有修改、打印的權限，系統的多級權限管理，讓工資管理更規范、更安全。
3、批量更改數據
工資管理的設定條件變化了或計算方法變化了，工資數據也會發生變化，工資管理系統支持批量更改數據。
4、支持多種報表的輸出
工資管理系統支持不同類型表格的打印。
