本地化部署的HRM人力資源管理系統有什么不同？
發布日期：2021-02-27 瀏覽次數：886次
本地化部署是目前HRM人力資源管理系統最常用的兩種方式。許多企業在選擇HRM人力資源管理系統的過程中，不知道什么樣的HRM人力資源管理系統更適合自己。本地化部署的HRM人力資源管理系統有什么不同？
1.在線周期:
HRM人力資源管理系統供應商在平臺上提供成熟的HRM人力資源管理系統，開發方便、容易，提供賬號密碼即可使用。本地化的HRM人力資源管理系統可以根據企業的需求進行定制，因此有一定的在線開發周期。軟件系統開發完成后，需要在企業內實施，需要進行調試和驗收，以保證企業的正常應用，因此需要較長的在線周期。
2.定制程度:
HRM人力資源管理系統是一個通用的系統軟件，需要為很多企業服務，因此很難進行個性化定制修改。而且由于軟件交付時間短，定制化程度很低，只適合常規需求的企業。本地化部署可以根據企業需求進行定制和二次開發，定制程度高，能夠滿足企業的特殊應用需求。
3.安全性:
HRM人力資源管理系統的服務器是平臺提供商部署的，所有信息數據都存儲在平臺服務器上，所以安全系數比較低。本地化部署就是把HRM人力資源管理系統放在自己的服務器上，這樣會更安全。對數據安全要求嚴格的企業更傾向于選擇本地化部署。
4.充電方式:
HRM人力資源管理系統一般都是租用的，根據需要的功能和使用時間來計算成本，所以初始投入成本會比較低。本地部署的HRM人力資源管理系統的使用權，購買后可以長期使用。價格根據所需的功能模塊和實施時間來計算。價格越高，初始投入成本越大，但長期使用更劃算。
