HRM人力資源管理系統怎樣選擇合適功能模塊？
發布日期：2021-02-25 瀏覽次數：863次
市場上的許多人力資源管理系統都得到了充分的應用，可以為企業解決各方面的人事管理問題。但是系統的價格與所選擇的功能模塊有很大的關系，HRM人力資源管理系統怎樣選擇合適功能模塊？
1.很多企業在第一次引入HRM人力資源管理系統時，更傾向于追求一個大而全的系統，希望HRM人力資源管理系統能夠覆蓋各方面的功能，一步到位地實現企業人力資源管理的數字化建設，但結果往往得不償失，過多的功能需求也大大增加了成本，長期的篩選容易導致系統實施的停滯。其實成功的人力資源管理信息化建設強調的是一個循序漸進的過程，企業想一步一個腳印顯然是不現實的。因此，人力資源管理人力資源管理系統功能模塊的選擇應該更加合理，可以遵循以下原則:
(1)首先要有明確的需求計劃。企業需要詳細列出目前人事管理中存在的痛點和需求，以及需要達到的職能效果，如人事組織混亂、考勤和薪酬統計費時費力等。只有弄清楚自己的現狀，他們才能清楚地使用系統來解決那些問題。
②從基礎業務入手，即從解決企業業務問題的基礎功能模塊入手，如員工管理、組織管理、考勤管理、薪酬福利等，首先緩解了HR人員繁瑣的業務工作，實現了人力資源管理的數字化初始化；
③解決基本業務問題后，可以進一步提高企業的管理效率，從規范流程管理入手，即從招聘管理、績效管理、培訓管理三個方面規范人力資源管理的業務流程；
④從人力資源的戰略發展出發，即從員工職業發展的職業規劃、人力資源管理的成本分析、人力資源的戰略決策來開發戰略人力資源；
