HRM人力資源管理系統軟件怎樣解決企業傳統管理的弊端？
發布日期：2021-02-25 瀏覽次數：904次
經過許多企業的快速發展壯大，傳統的人事管理方法已經不能滿足現有的需求，導致管理效率不斷下降。這是企業通過人事管理系統進行數字化改造的需要。HRM人力資源管理系統軟件怎樣解決企業傳統管理的弊端？
1.人事管理的弊端:
員工規模大，容易導致組織結構和崗位復雜程度加深，人員變動信息頻繁，人員信息更新不及時，人力資源數據分散。整理員工信息和轉入轉出需要耗費大量的HR時間，造成人力資源部門時間、精力和資源的嚴重浪費。
解決方案:HRM人力資源管理系統可以實現員工全員入職周期的記錄管理，將基本信息、員工類型狀態、員工勞動合同，以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業務落實到信息平臺，通過信息化減少HR日常工作，提高企業整體人員運營效率。
2.考勤管理的弊端:
隨著企業人員規模的不斷擴大，人力資源部門無法在短時間內了解每個員工的考勤狀況，員工考勤數據的收集和分析將變得越來越困難。每月進行考勤統計往往需要較長的時間和較多的人力，手工統計容易出錯，消耗了企業大量的人力成本。
解決方案:HRM人力資源管理系統考勤管理系統可以通過各種打卡方式實時記錄考勤數據。先進的考勤算法可以自動快速計算員工考勤數據，并實時反饋異常結果，大大簡化了繁瑣的人工操作，保證了數據的準確性。同時可以有效控制企業的排班、加班、休假，為企業提供有效的考勤數據支持。
3.薪酬管理的弊端:
薪酬核算往往涉及到考勤、績效、銷售等數據，而傳統的薪酬核算方式往往是手工+excel進行。但是人工計算工資比較繁重，計算過程繁瑣復雜，不僅容易拖慢發放工資的時間，還容易出現計算錯誤，引起員工的不滿和反感。
解決：HRM人力資源管理系統支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，能夠通過工資賬套來設置不同的薪資項目，而且薪資數據可自動關聯不同員工的考勤、績效和銷售等信息進行統計，可以通過一鍵核算功能來幫助HR實現快速算薪和保證準確度。還能在各種設備上隨時隨地查詢個人薪資單與薪資報表，讓員工能及時清楚了解自身的薪資情況。
