HRM人力資源管理系統選型要評估哪些方面？
發布日期：2021-02-23 瀏覽次數：961次
隨著國內企業對人力資源管理越來越重視，市場上出現了各種類型的HRM人力資源管理系統，選擇合適的HRM人力資源管理系統成為許多企業的難題。HRM人力資源管理系統選型要評估哪些方面？
1.功能實用性:
企業人事管理信息化需要循序漸進，不需要對最初的線上系統追求全功能模塊，更要關注系統功能的實用性，需要的功能模塊是否根據自身的業務流程進行設計，是否適合實際應用管理，能否達到減少流程、提高效率、解決問題的功能。
2.系統架構:
目前，HRM人力資源管理系統系統主要采用C/S架構、B/S架構和saas模式。這三種架構在安全性、定制性、便捷性、價格和成本上各有利弊。企業可以根據自己的需求和條件進行選擇，而基于互聯網的B/S架構可以從以上幾個方面進行平衡，使企業的HR管理突破封閉，可以面對所有員工參與管理和應用，將是更好的選擇。
3.系統安全性:
企業的所有數據都存儲在系統中，如果泄露或者權限設置不嚴格都會產生重要影響。所以人事管理系統要提供完整的安全加密模式，可以對數據項、數據表、數據庫、操作功能進行多級加密功能，要有嚴格的權限管理，對系統的不同模塊、子模塊甚至數據項設置不同級別的操作權限。
4.強大的報告功能:
報表是HRM人力資源管理系統的主要輸出形式，因此人事管理系統應具有完整的報表類型和靈活的自定義報表統計分析。數據的準確性和全面性影響著企業人力資源決策的正確性和及時性，是協助企業決定戰略方向的重要依據。
5.系統開放性和集成性:
很多企業不僅使用一套信息系統，還需要與ERP、OA、釘釘、企業微信對接，這就要求所選的人事管理系統與這些系統無縫對接。因此，系統的集成能力和適用性非常重要，考慮到企業未來的管理需求，系統軟件需要有良好的可擴展性。
6.長期有效的服務支持:
對HRM人力資源管理系統的使用和維護有很高的專業要求。很多時候要求系統供應商提供專業服務，企業的功能需求也在不斷變化和增加。因此，服務提供商應不斷提供優化和升級服務，為企業提供長期有效的技術支持和維護服務。
