專業HRM人力資源管理系統主要功能模塊作用介紹！
發布日期：2021-02-23 瀏覽次數：1205次
人力資源是企業發展和管理過程中非常重要的因素。許多企業開始重視人力資源管理需要專業的HRM人力資源管理系統。那么接下來帶大家了解一下專業HRM人力資源管理系統主要功能模塊作用介紹！
1.人事制度的使用:
HRM人力資源管理系統是可以實現對員工全雇傭周期的記錄管理，將360度信息、員工類型狀態、員工勞動合同，以及員工的錄用、轉正、調動、職位升降、辭職等業務落實到信息平臺，通過信息化減少HR日常工作，更好地管理員工信息，提高企業整體人員運營效率。
2.使用考勤系統:
考勤系統可以自帶指紋、人臉、APP、IC卡等多種打卡方式。，可以清晰的看到考勤紀律和考勤明細的實時上傳，可以自動統計考勤數據，生成分析報告。同時，可以根據生產任務和員工情況進行智能調度，有效控制員工加班、調班和休假，解決企業考勤統計的復雜和錯誤情況，合理的調度加班控制可以降低生產成本。
3.使用薪資系統:
過去，薪資計算為企業耗費更多的人力和時間，但HRM人力資源管理系統的薪資模塊支持企業的各種薪資結構，可以與考勤和績效數據掛鉤，一鍵準確處理薪資計算、專項扣款和所得稅、員工納稅申報和年終獎金核算。使用科學合理的薪酬體系，可以確保關鍵崗位和業務骨干獲得市場上具有競爭力的薪酬標準，從而更好地留住企業人才。
4.使用性能系統:
HRM人力資源管理系統支持KPI、OKR等類型的績效考核方案，可以使績效考核更加公正、公證。在評估過程中，實時跟蹤關鍵事件和數據，并自動計算評估結果。同時，從多個角度對考核結果進行智能對比分析，幫助領導選拔優秀人才，幫助企業具體實施績效方案。
5.過程批準系統:
員工調動、考勤、薪資調整、日常事務等人事流程都是完全內置的，可以根據需要進行配置，便于審核和處理人事、財務、行政等流程。系統自動提醒相關人員盡快審批，隨時隨地完成協同審批，無需紙張，效率高。
