HRM人力資源管理系統怎樣幫助企業培訓策略落地？
發布日期：2021-02-22 瀏覽次數：833次
人才是企業可持續發展的動力，企業建立完善的培訓體系對提高員工的能力和素質至關重要。因此，培訓管理也是HRM人力資源管理系統中一個非常重要的模塊。HRM人力資源管理系統怎樣幫助企業培訓策略落地？
1.碎片化學習提高訓練效率；
傳統的培訓管理受到人數、空間、地點和時間等因素的限制，而人力資源培訓管理系統可以滿足企業大規模的在線培訓需求，減少時間和空間對培訓計劃的影響。而且支持電腦/手機在線學習，利用碎片化的時間幫助員工隨時學習，有效解決了人和時間的合理安排，提高了企業的培訓效率。
2.降低企業培訓管理成本:
企業要想實現大量人員的培訓HRM人力資源管理系統，必須花費大量的成本和人力物力，包括講師費用、差旅費、工時損失等費用。HR培訓管理系統可以上傳各種培訓課件、教學視頻教材，員工可以通過PC或APP自由學習培訓內容，課程可以反復學習，企業不用花很多錢組織集中培訓。
3.控制培訓的進度和效果:
企業可以利用HRM人力資源管理系統的培訓模塊進行有針對性的培訓規劃，可以根據不同部門或員工的需求，制定獨立的培訓計劃，規劃員工的成長路線。同時，系統可以實現在線和離線的全過程管理，實時控制培訓計劃的進度和成本，支持培訓檔案的管理，記錄員工的培訓過程和結果，并有各種可視化的統計報表和診斷方法來衡量員工的培訓效果，可以有效控制培訓進度和效果。
