HRM人力資源管理系統主要的功能模塊有哪些？
發布日期：2021-02-18 瀏覽次數：1311次
HRM人力資源管理系統涵蓋了許多功能模塊。如果一個企業一次性上線，不僅成本很高，而且一般建議企業先實現主要功能模塊。HRM人力資源管理系統主要的功能模塊有哪些？
1.人事管理模塊:
這主要是協助HR進行人事信息管理，辦理員工的調動和調動。系統的人事管理模塊可以實現員工全聘周期的記錄管理，實現員工基本信息、員工類型狀態、員工勞動合同、員工入職、入職、調動、職位晉升、離職等。整合到信息平臺中，通過信息化減少人力資源日常事務，提高企業的整體人事運行效率。
2.考勤管理模塊:
企業的考勤管理涉及到很多方面，比如排隊打卡、假考勤、繁瑣的考勤統計、不合理的排班和加班等。，這是很多企業普遍存在的考勤問題。考勤管理系統可以提供多種打卡方式，實時上傳考勤管理，自動統計考勤數據，根據生產和員工情況一鍵智能調度，加上精確的加班控制和合理的休息調整方案，最大限度地提高運營效率和工時成本，為企業帶來更好的效益。
3.薪酬管理模塊:
合理的薪酬體系對于留住員工非常重要，每月的薪酬統計耗費大量的人力和時間，所以薪酬管理模塊對于企業來說也是必不可少的。支持寬帶工資、標準工資等多種工資結構，可以自動關聯考勤、固定工資、績效、社保、獎懲等數據，準確辦理工資計算、專項扣款、所得稅等，提供電子工資表。
4.招聘管理模塊:
許多企業在人才招聘上投入了大量的成本，招聘管理模塊對企業來說也很重要。它可以統一管理企業使用的招聘渠道，一鍵發布和下載流程，統一分析簡歷，傳遞面試和分析評估、招聘渠道和效果的多維報告，提高人力資源招聘效率，幫助企業建立自己的人才庫，從而幫助企業實現人才資源的沉淀和振興。
