企業HRM人力資源管理系統選型有哪些常見誤區？
發布日期：2021-02-17 瀏覽次數：895次
目前，許多企業希望通過人事管理系統來提高管理效率。然而，面對企業選擇過程中眾多的系統軟件選擇，很容易陷入選擇的誤區，做出錯誤的選擇。企業HRM人力資源管理系統選型有哪些常見誤區？
1.HRM人力資源管理系統的功能越多越好:
許多企業喜歡在系統選擇過程中追求大而全的功能模塊，并打算一勞永逸地實現企業管理信息化。但實際上這種觀點是錯誤的，不僅會增加整個項目的投入成本，還容易造成系統無法上線。即使系統上線，如果其功能與自身人力資源管理狀態不匹配，也會造成功能的浪費，無法充分發揮系統的效益。
2.HRM人力資源管理系統模式優于本地化部署:
HRM人力資源管理系統模式是目前市場上一種新型的人事管理系統，主要采用系統租賃模式。企業可以以較低的成本實現日常管理應用，企業不需要部署技術人員進行維護，系統可以快速在線使用，因此許多企業青睞HRM人力資源管理系統。但如果長期租賃這種模式，最終成本會高于本地化部署。而且不能根據企業需求定制開發，安全性不足以滿足大型企業的管理需求。
3.國外的人力資源系統比國內的好:
目前國內很多企業都沒有推薦信息化管理，而國外在這方面起步比較早，國外的HR人力資源系統開發也比我們早很多。一些國外名牌系統在技術和應用上比國內更成熟，功能應用更全面。但是國外品牌對國內企業了解不多，不適合國內大部分企業，價格也很貴，不適合一般企業選擇使用。經過這么多年的發展，國內的系統現在已經非常成熟，可以更適合國內的企業。
