企業常用的HRM人力資源管理系統有哪些類型？
發布日期：2021-02-17 瀏覽次數：1338次
當一個企業發展到一定規模，僅靠人力是很難進行有效管理的。然而，企業在不同發展階段的管理需求是不同的，因此市場上有許多HRM人力資源管理系統可供選擇。企業常用的HRM人力資源管理系統有哪些類型？
1.單一功能應用系統:
企業中的考勤和薪酬統計往往需要大量的人力和精力，因此考勤和薪酬是企業迫切需要解決的問題。然而，啟動一個完整的人力資源管理系統的成本很高。一些小企業傾向于使用考勤系統、薪酬系統等單一應用系統進行簡單的管理操作，幫助企業解決繁瑣的考勤統計和薪酬計算問題。目前，單一功能的應用系統已經不能滿足現代企業復雜的管理需求。
2.事務性人力資源管理系統系統:
隨著企業規模的發展和擴大，人員數量的不斷增加使其面臨越來越多的事務管理問題，HR人員每天花費大量時間在繁瑣的人力資源事務上。因此，企業需要能夠綜合管理組織、人事、考勤、薪酬、檔案、消費、宿舍等事務的人力資源管理系統。，并在系統平臺中實現所有業務，可以通過信息化減少HR日常事務，提高企業整體人員運營效率，有效為企業解決事務。
3.戰略性人力資源管理系統:
大型企業的人力資源管理不再局限于事務管理，而應以企業戰略為核心，利用招聘、績效、培訓、數據等戰略功能模塊，進一步提升企業管理效率和競爭力。戰略性人力資源管理人力資源管理系統可以幫助建立人力資源發展戰略，建立自己的人才庫，幫助企業完善績效培訓體系，激勵和培養企業人才成長，形成企業支柱的核心競爭力。同時，還提供全方位的人力資源數據，幫助企業及時發現問題，為企業制定科學的發展戰略提供決策參考。
4.除了以上三種類型，HRM人力資源管理系統目前有兩種模式:本地化部署和租賃模式，初始投入成本低，上線快，能夠滿足普通企業的日常人事管理需求。本地化部署需要在線周期，可以根據需求定制開發。整體安全性高，更適合大企業選擇。
