企業初次引入HRM人力資源管理系統要怎樣做好選型？
發布日期：2021-02-06 瀏覽次數：886次
人力資源管理人力資源管理系統的選擇是否合適，對企業的后續使用和價值效益有很大影響。第一次接觸人事管理系統的企業往往不知道如何進行選擇。企業第一次引入HRM人力資源管理系統應該如何進行選擇？
1.注意系統配合:
不同的企業在自身的管理、經濟、信息化方面有很大的差異。因此，目前市場上有許多類型的人事管理系統可供選擇。有適合中小企業的低成本租賃SAAS模式，可定制和本地部署，滿足經濟實力較強的大中型企業的需求。同時也要考慮人事管理系統能否與企業目前使用的OA、ERP、釘釘等系統對接，是否對系統語言、架構環境有要求，需要選擇
2.關注功能滿意度:
引入人力資源管理人力資源管理系統主要是為了解決企業的管理問題，提高企業的管理效率。因此，系統在功能上必須滿足企業的管理需求。因此，企業在選擇模型之前，必須梳理出具體的需求，以確保系統功能能夠滿足管理需求，解決企業現有的管理問題。同時，要注意功能的過渡性選擇。盲目追求大而全的系統，容易導致多余的無意義的功能，浪費成本。
3.注意廠商的綜合實力:
人事系統廠商供應商的整體實力和服務能力非常重要。大型系統廠商往往擁有龐大的技術和服務團隊，他們的系統在技術和功能應用上比較成熟，能夠提供更好的售后技術服務。否則，服務能力的缺乏會使企業在系統面臨問題時無法獲得有效的技術支持。系統的實施是項目成敗的關鍵，所以供應商團隊的實施服務能力也需要重視，實施能力強、經驗豐富的團隊可以有效提高線上成功率。
