對于本地HRM人力管理系統怎么選用B/S結構？
發布日期：2021-01-26 瀏覽次數：975次
目前企業HRM人力管理系統很多是采用的本地部署的形式，本地化部署主要有C/S和B/S架構兩樣選擇，但近些年B/S結構逐漸變成為主流的模式，對于本地HRM人力管理系統怎么選用B/S結構？
1.C/S---B/S架構說明：C/S指的是本地服務器，在客戶的機端必須裝客戶端口的端軟件及相應環境響應結束后，才能夠訪問服務器登錄使用HR系統；B/S是Browser/Server指瀏覽器和服務器端，在客戶機端不用裝專門的軟件系統，只要一個瀏覽器即可登錄HRM人力管理系統使用。
2.變得靈活性：C/S架構的系統的要固定在內布網和安裝的軟件的電腦上登錄使用的，應用很不便捷。而B/S架構是網頁端的HRM人力管的理系統，只需要通過界面登錄就能使用，可以不受時間地點的限制。
3.變得分布性：對于擁有多個分公司或廠區的大型集團企業，C/S架構的局域網對分布性有很大限制，而B/S架構的HRM人力管理系統建立在廣域網上，能夠面向不同的用戶群分散地域使用，不同地區分公司都可直接在自身區域打開頁面使用系統。
4.維護更簡單：C/S架構的HR系統既有維護服務器，同時還有維護每個人的使用電腦，而B/S架構只需要管理維護好服務器就行，無論用戶的規模有多大，有多少分支機構都不會增加任何維護升級的工作量，所有的操作只需要針對服務器進行。
5.擴展性高：C/S架構的HR系統在進行版本升級時，每一臺客戶機都需要重新安裝，這樣十分耗時耗力。而B/S架構就有著很好的擴展性，無論是開發還是維護都只要更新服務器端的軟件即可同步更新，這樣就利用廠商不斷更新升級軟件版本。
