考勤管理系統的優點
發布日期：2021-08-03 瀏覽次數：1825次
考勤管理是企業最基本的管理，但對企業員工管理卻很重要。傳統的考勤管理是完全由人工進行統計的，隨著經濟的發展傳統的考勤制度的問題也逐漸顯現。1.考勤數據分散統計困難2.外勤員工考勤統計難3.考勤數據分散人工統計出錯幾率大4.人為因素影響下難以實現規范化5.工作量大，效率低成本高。為了迫切的解決傳統考勤制度的缺點，需要基于這五大弊端研發出符合企業需求的智能化考勤管理系統。以提高企業綜合實力。
首先，只能考勤系統需要從人事、考勤、薪酬、激勵、數據、統計幾方面組成。以實現對員工全面的管理，提高企業綜合人力資源管理。
其次，系統需要支持多種考勤方式，可以無縫對接排班、對地點管理、考勤規則可自定義設置、考勤每日清理、可以外勤管理、加班規則設置、分段工時采集等功能。軟件還需要實現定位功能、指紋、人臉識別、門禁等多種考勤方式。可以幫助企業實現跨區域、跨門店、多工種、多班次的需求從而達到統一管理。
再次，系統可以實現針對不同職位、級別、部門做不同的考勤規則設置。同步對應著多方面的考勤進行整合管理從而計算出準確的考勤結果。
最后，每個周期的的考勤統計完成后，會生成全面的數據報表與企業的薪資和企業排班對接。
這樣一來可以解放了大量的人力，是數據整合的效率大幅度提高，實現了考勤管理的智能化、規范化，從而提升企業運行管理的效率。
