企業使用內部投票系統評選優秀員工有什么意義
發布日期：2021-06-13 瀏覽次數：1558次
企業發展離不開每一個員工的努力工作，企業制定有嚴格的獎懲制度，正規大公司每年都會對于優秀員工進行嘉獎，那優秀員工怎么評選呢?是領導內定，還是民選?不同企業有不同的選法，但無疑民選的公正性更高，大家的接受度也更高，帶來的效果也更好。所以現在很多企業使用內部投票系統選出企業優秀員工，那這種方式有什么意義呢?
領導內定優秀員工，其他比其優秀的員工內心會不平衡，其他員工也會不認可，認為反正都是內定，爭做優秀員工也沒有任何意義，這樣就失去了獎勵優秀員工、激勵大家共同努力工作的意義。內定優秀員工，公平、公開、公正的企業形象無法確立，并不利于在員工內心樹立良好的企業形象。
企業使用內部投票系統評選優秀員工，大家共同選出的優秀員工信服度才更高，大家的積極性也被調動起來了，參與度更高，向優秀員工學習的情緒也會更高漲。
內部投票系統有嚴格的投票規則及流程，能監控刷票作弊的行為，保證投票結果的真實性、公正性，讓每一個候選員工得到公平的機會，也是自己努力被認可的體現，即便結果沒有選上優秀員工，可能欣然接受結果。
企業使用內部投票系統評選優秀員工，是建立企業規范化投票系統的一次應用，是對企業投票模式的一種檢驗，從中可以發現問題及時進行改正，完善企業的投票模式。
