工廠需要HRM人力資源管理系統解決哪些問題？
發布日期：2021-02-19 瀏覽次數：878次
工廠和企業往往需要大量的人力來制造，龐大的員工規模也導致企業管理難度急劇上升，因此許多工廠HRM人力資源管理系統非常迫切。工廠需要HRM人力資源管理系統解決哪些問題？
1.考勤問題:
由于制造廠員工多，很容易出現現代打孔、漏打孔、排隊打孔等。在單一類型的考勤打卡的情況下。同時，大量的員工考勤數據導致每月考勤統計費時費力，容易出現錯誤和遺漏。同心HRM人力資源管理系統的考勤模塊可以提供指紋、人臉、APP等多種打孔方式，在線打孔可以給員工帶來便利。而且考勤數據可以實時上傳，自動分析，可以實現考勤數據的準確高效計算，這些數據可以自動關聯到薪資核算。
2.調度問題:
為了保持高效生產，許多工廠和企業采用多班制，但員工調度往往涉及生產計劃、人員調配、設備配置等情況，因此如何高效調度成為許多管理者的難題。HRM人力資源管理系統可以根據生產任務和員工情況智能調度，同時可以審批員工自己提出的加班和調班流程的申請，幫助企業合理安排生產，提高生產效率。
3.假日問題:
趕上輪班生產是許多工廠和企業的普遍現象。所以廠礦企業的休假管理往往不一定是按照國家法定節假日安排的，節假日往往是根據企業的生產目標適當分配的。還有假期調班等問題，員工假期難以管理。HRM人力資源管理系統可以定制假期方案公式，自動生成假期定額，實現假期數據、考勤、薪資的完美聯動；
4.薪資問題:
大量員工在薪資計算上也花費了大量的人力和時間，容易出現薪資錯誤，引發員工糾紛。同時，許多工廠和企業使用計件工資，這進一步增加了工資計算的難度，因此許多工廠支付晚。人力資源管理人力資源管理系統可以支持寬帶工資、標準工資等多種工資結構，支持多種計件工資方案，自動關聯考勤、固定工資、績效、社保、獎懲等數據，實現準確的工資計算。
