國外與國內HRM人力資源管理系統相比哪個更好用？
發布日期：2021-02-15 瀏覽次數：1563次
國外人力資源信息化的進程比較早，所以國外很多人力資源系統品牌都比較知名。隨著國內軟件廠商的發展和崛起，目前有很多優秀的國內HR人事系統。國外與國內HRM人力資源管理系統相比哪個更好用？
1.國外人事管理系統的優缺點:
國外很多企業都有成熟的人力資源管理系統，HRM人力資源管理系統的發展比我們要早得多。所以國外一些知名品牌在系統技術和應用上比國內更成熟，在功能應用上更全面，這些都是國外系統的優勢。但是國內企業和國外企業是有區別的。國外很多系統品牌對國內企業不太了解，不適應本土化的需要。而且價格都很高，不適合國內中小企業。
2.本地化需求:不同市場環境下開發的產品對于企業的適用性是不同的。國內軟件廠商更關注本地化企業的情況，更了解國內企業面臨的管理問題和需求，所以系統功能的應用和使用更適合國內企業，更適合國內企業。
3.價格偏好:雖然國內很多企業意識到人力資源管理的重要性，需要放在線信息化的人事管理系統，但是他們的項目規劃預算成本往往不會太高，而且一些中小企業承擔不起高額的投入成本，所以價格是影響系統選擇的重要因素，而國內人事管理系統在價格上有很大優勢，可以受到企業的青睞。
4.實施服務:國外很多品牌只在國內設立分公司或代理商，系統軟件的實施和后續服務往往不完善。系統的在線實施和后續維護服務對企業來說非常重要，而國內廠商由于扎根于當地，可以提供方便完善的售前售后服務。
