HRM人力資源管理系統能幫企業建立哪些管理制度？
發布日期：2021-02-12 瀏覽次數：910次
許多企業人力資源管理的混亂是由于缺乏有效的管理體系。人事管理系統可以幫助企業建立規范的管理體系，更好地推進人事管理信息化。HRM人力資源管理系統能幫企業建立哪些管理制度？
1.考勤管理系統:
員工考勤是企業管理的基礎，但是傳統的手工管理方式對不準確的考勤數據非常寬容，比如有的員工和HR關系很好，修改真實的考勤數據。同時，面對大量的考勤數據，容易出現統計錯誤和遺漏，導致企業考勤管理混亂。人事管理系統的考勤模塊可以為員工提供多種打卡方式，考勤記錄會實時上傳到系統中。系統可以自動進行考勤統計、排班管理、休假管理，幫助企業建立有效的考勤管理系統。
2.績效考核體系:
許多企業沒有科學的績效考核體系，即使有考核方案，也很難落地，沒有考核管理體系，企業也很難提高員工的積極性。人事管理系統的績效模塊支持KPI、OKR、360等績效考核系統，可以為不同崗位設置不同的績效考核指標，提供固定/靈活的考核項目，并在考核過程中實時跟蹤關鍵事件和數據，幫助企業形成科學規范的績效考核體系。
3.人才管理系統:
人才是企業發展的核心要素，人事管理系統的招聘模塊可以幫助企業結合戰略發展需求，從外部挖掘合適的人才，同時幫助企業建立自己的人才庫，完善自己的人才體系。同時，系統的培訓模塊可以對企業內部的人才進行考核，有針對性地培養高潛力人才，提高人才的工作能力和素質，通過內部培訓和外部招聘的配合，幫助企業建立完善的人才管理體系
