制造業HRM人力資源管理系統能為工廠解決哪些管理難題？
發布日期：2021-02-12 瀏覽次數：906次
因為員工人數多，導致管理問題大。目前，許多制造企業面臨著許多人力資源管理問題，因此制造企業依靠人事管理系統進行信息化管理改革非常重要。制造業HRM人力資源管理系統能為工廠解決哪些管理難題？
1.解決考勤、排班和加班管理問題:
制造廠員工多，考勤管理非常困難。HR人員每個月都會在考勤數據統計上花費大量的時間和精力。人事管理系統可以與各種考勤設備接口，支持指紋、人臉、IC卡、APP打卡等方式。考勤記錄數據可以實時上傳，系統可以自動統計每個員工的考勤數據，大大減少了人力資源人員的工作量。
制造企業為了滿足企業的生產需求，往往會出現多班制，經常會遇到加班，很難做出合理高效的調度。人事管理系統可以根據企業的生產任務和員工情況進行智能調度，控制員工的加班，通過加班和調度控制維護企業的高效生產。
2.解決員工流動性高的問題:
由于制造業的普通工人數量眾多，員工的高流動性是一個普遍問題，員工的高流動性給人力資源人事管理帶來了大量的工作，如入職、離職、社保、招聘等，人才的缺乏也阻礙了企業的發展。但是人事管理系統可以將員工的錄用、錄用、調動、職位晉升、離職等業務放入信息平臺，通過信息化減少HR日常事務。同時還有一個薪酬模塊，可以幫助企業建立完善的薪酬體系，更好的為企業留住員工。
3.解決員工培訓問題:
技術人才短缺是目前許多制造企業面臨的困境，這很大程度上是由于制造企業缺乏完善的培訓體系，許多員工沒有接受系統的培訓，也缺乏技能提升方面的培訓。而人事管理系統可以有效幫助企業實施其培訓戰略，HR人員可以根據需求信息和職業發展制定獨立的培訓計劃，系統可以在多個平臺上進行碎片化的移動學習，解決人員和時間的合理安排，支持培訓檔案的管理，實時控制培訓計劃的進度和成本，幫助企業培養更多的優秀人才。
