HRM人力資源管理系統可以協助企業哪些方面的管理？
發布日期：2021-01-31 瀏覽次數：946次
人力資源的管理涉及的事務范疇十分廣，很多人員的規模較大的企業面臨繁多的人事管理事務，需要的信息化的管理系統提供協助，那HRM人力資源管理系統可以協助企業哪些方面的管理？
1.人力資源信息管理：
HRM人力資源管理系統可以幫助企業建立人力資源信息平臺，通過信息化可以實現員工職業生命周期管理，將員工入轉調離的繁瑣事務型工作全部落實到系統運行，能夠對員工進行全面信息記錄，生成360°員工簡歷，還能夠異動信息全記錄，幫助企業整合各種人力資源信息，實現人事檔案、合同信息的有效管理。
2.考勤管理：
員工考勤是企業人事管理十分重要的方面，很多企業采用傳統手工方式管理考勤費時費力，HRM人力資源管理系統可以提供指紋、面部識別、IC卡、藍牙和APP移動打卡等多種打卡方式，所有考勤數據能夠實時記錄上傳和統計，能夠協助企業進行一鍵智能排班、加班休假管控，協助企業在考勤打卡、數據、加班、排班、休假等方面實現高效的管控。
3.薪酬管理：
很多企業每月的薪酬統計要耗費大量人力和時間，所以HRM人力資源管理系統亦能協助企業進行高效的薪酬管理，系統支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，可自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據，準確處理薪資計算、專項扣除與所得稅、并提供電子工資條，能夠大大減輕HR和財務的工作事務，同時還能幫助企業建立合理的薪酬體系。
4.招聘管理：
人才是企業發展的核心競爭力，所以很多企業長期有著大量的招聘需求，HRM人力資源管理系統針對招聘同樣有著強大的功能，其可以對企業所有招聘渠道進行統一管理，可以實現簡歷的一鍵發布、下載，而且能夠將所有簡歷信息分類留存，協助企業建立專屬人才庫，同時還可以對招聘流程進行簡化，提升企業的招聘效率。
